Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,  to do Ciebie kierujemy naszą ofertę! Dajemy Ci szansę pracy w innowacyjnym, międzynarodowym i stabilnym przedsiębiorstwie.

Kogo szukamy? Jesteś doświadczonym  pracownikiem, ekspertem w swojej  dziedzinie? Chcesz się rozwijać i poszerzać swoje kompetencje? A może jesteś menedżerem szukającym nowych wyzwań i możliwości? Jeżeli tak, zapoznaj się z naszymi ofertami pracy! Jesteśmy także otwarci na osoby z niewielkim doświadczeniem, ale mnóstwem pomysłów i zapału do pracy. Szukamy osób ambitnych, zaangażowanych, potrafiących pracować w zespole, odpowiedzialnych i kreatywnych.

W chwili obecnej nie prowadzimy rekrutacji

Jak złożyć aplikację?

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy wypełnić formularz CV-online, który jest umieszczony w aktualne oferty pracy.

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, które dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

W przypadku pytań prosimy o kontakt

Zakład Polkowice:
Amelia Kurt

  • Telefon
    + 48 76 726 71 86

Zakład Głogów:
Gabriela Tchir

  • Telefon
    + 48 76 726 75 00

Zakład Września:
Monika Marcisz

  • Telefon
    +48 76 726 75 95

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).