Automatyk

Miejsce Głogów
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • ciągła praca nad doskonaleniem technologii i procesów produkcyjnych przy użyciu metod 5S/TPM itp.,

  • projektowanie i wdrażanie nowych rozwiązań technicznych w celu optymalizacji prac urządzeń jak również kosztów ich utrzymania,

  • nadzorowanie dokumentacji technicznych - tworzenie i nadzorowanie instrukcji UR,

  • wprowadzenie nowych technik w obszarze istniejącej technologii,

  • współpraca oraz nadzór nad firmami zewnętrznymi,

  • usuwanie usterek, szkolenie pracowników.

Wymagania:

  • wykształcenie średnie kierunkowe,

  • umiejętność analitycznego myślenia,

  • umiejętność czytania schematów elektrycznych,

  • podstawowa znajomość układów hydrauliki, pneumatyki,

  • sumienność, obowiązkowość, pracowitość, kreatywność,

  • umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,

  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,

  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,

  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,

  • kontakt z nowymi technologiami,

  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe)

  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).