Elektryk Utrzymania Ruchu Pras I

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • usuwanie bieżących awarii i usterek zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa,
  • nadzór i monitorowanie pracy maszyn,
  • wpisywanie wykonanych zadań i usuniętych awarii w bieżące raporty produkcyjne i utrzymania ruchu,
  • udział w projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań technicznych w celu optymalizacji jakości i wydajności,
  • wykonywanie prac konserwacyjnych, remontowych maszyn i urządzeń zgodnie z planem przeglądów,
  • czynny udział w czasie wykonywania przezbrojenia narzędzi,
  • przedstawianie własnych pomysłów ulepszeń oraz działań zapobiegawczych.

Wymagania:

  • wykształcenie zawodowe – elektryczne,
  • min. 2 lata doświadczenia w obszarze utrzymania ruchu,
  • uprawnienia SEP 1,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • umiejętność czytania dokumentacji elektrycznej oraz znajomość ukł. automatyki opartej na elementach stycznikowych,
  • znajomość zagadnień dot. podstawy sensoryki,
  • umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, dokładność, samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność. 

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).