Główny spawalnik

Miejsce Głogów
Forma Umowa o pracę 
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • ustalanie, zatwierdzanie i weryfikacja parametrów procesowych,
  • wprowadzanie rozwiązań zapewniających poprawę jakości produktów spawanych,
  • szkolenie pracowników, weryfikacja stanu wiedzy pracowników,
  • kontrola i analizowanie danych procesowych,
  • podnoszenie kwalifikacji, pozyskiwanie nowych technologii rozwój spawania,
  • współpraca z działem Kontroli jakości,
  • współpraca UR w celu podniesienia efektywności działań TPM(dotyczących osprzętu spawalniczego,
  • współpraca z działem Planowania technicznego celem wyboru optymalnego sprzętu spawalniczego,
  • czynne uczestnictwo w grupach interdyscyplinarnych mających na celu rozwiązywanie problemu.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe spawalnicze,
  • min. 5 lat praktyki zawodowej w nadzorze procesów spawania,
  • uprawnienia VT1/VT2,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego,
  • znajomość rysunku technicznego,
  • umiejętność analitycznego myślenia, szybkiego podejmowania decyzji,
  • komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,
  • bardzo dobra organizacja pracy,
  • odporność na stres, asertywność.

    Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy. 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).