HR Partner

Miejsce Września
Forma Umowa na zastępstwo
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • prowadzenie akt personalnych i realizacja czynności związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników oraz innej dokumentacji dotyczącej spraw pracowniczych,
  • wsparcie przy realizacji procesów HR (ocena pracownicza, plan rozwoju, rekrutacja, adaptacja, Badania BN, wartościowanie stanowisk, podwyżki indywidualne,  wsparcie przy realizacji spraw pracowniczych oraz w indywidualnych rozmowach z pracownikami),
  • przygotowanie prezentacji oraz aktualizowanie zestawień i raportów związanych z administrowaniem spraw pracowniczych i stanów personalnych z uwzgl. przesunięć i powrotów pracowników,
  • wsparcie i monitoring przy wdrażaniu środków zaradczych opracowanych w ramach procesów HR,
  • analiza, interpretacja i monitoring wskaźników HR-owych,
  • aktywne uczestnictwo w spotkaniach i warsztatach organizowanych w podległych obszarach (np. Business Review, spotkania poranne).

 Wymagania:

  • wykształcenie wyższe,
  • doświadczenie w obszarze HR,
  • wiedza z zakresu prawa pracy, ZZL,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego,
  • znajomość obsługi programów komputerowych: MS Office, SAP HR, Płatnik,
  •  wysoce rozwinięte zdolności organizacyjne i interpersonalne,
  • sumienność, kreatywność, samodzielność,
  • umiejętność analitycznego myślenia.

 Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  •  home office.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).