IT Leitstand

Miejsce Września
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • kontrola przepływu danych między systemami JIT/JIS a urządzeniami produkcyjnymi na liniach,
  • kontrola opieka nad  zamówieniami sekwencyjnymi z VW oraz  kontrola terminowości wykonania produkcji,
  • konfiguracja urządzeń peryferyjnych na produkcji,
  • kontrola przepływu materiałów oraz zleceń produkcyjnych w SAP,
  • opieka nad lokalną siecią komputerową (produkcyjną i biurową) oraz opieka nad infrastrukturą IT na produkcji,
  • obsługa systemu  monitoringu The Guard (monitorowanie urządzeń na produkcji),
  • nadzór nad procesem null serii od strony IT (przygotowanie etykiet, zaczytanie nowych wersji produktu na linię produkcyjną).
  • monitoring, utrzymanie i konfiguracja parametrów systemów produkcyjnych opartych na komputerach PC na linii produkcyjnej,
  • przygotowanie raportów z procesu produkcyjnego (BDE,BO, SAP).

 Wymagania:

  • wykształcenie wyższe techniczne (mile widziane kierunki: IT, Automatyka),
  • minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku (IT lub UR),
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego,
  • znajomość programów komputerowych: Windows server 2012 R2, SQL, Net Support, SAP,
  • dyspozycyjność (praca na trzy zmiany),
  • dokładność, samodzielność, komunikatywność,
  • odporność na stres, inicjatywa własna,
  • prawo jazdy kat. B, uprawnienia do eksploatacji urządzeń do 1kV.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • home office.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).