Lider Produkcji

Miejsce Głogów 
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • weryfikacja umiejętności pracowników na podstawie matrycy kompetencji oraz szkolenie podległego personelu zgodnie z zapotrzebowaniem, organizacja pracy i kierowanie podległym personelem, jak również monitorowanie czasu pracy,
  • dokonywanie oceny osiągnięć oraz planowanie rozwoju podległego personelu,
  • realizacja i raportowanie celów wydziałowych oraz wskaźników w podległym obszarze,
  • kontrola produkcji pod względem jakościowym (kontrola wizualna spoin i geometrii w przyrządach kontrolnych wg QM Planu) i rejestracja czynności kontrolnych,
  • identyfikowanie i usuwanie problemów jakościowych,
  • wdrażanie rozwiązań trwale usuwających problemy oraz ciągła optymalizacja procesu produkcyjnego,
  • opracowywanie i wdrażanie środków zaradczych w ramach Barometru Nastrojów.

Wymagania:

  • wykształcenie średnie ogólne,
  • min. rok pracy w dziale produkcyjnym,
  • umiejętność zarządzania zasobami ludzkimi i wysokie zdolności interpersonalne,
  • umiejętność obsługi MS Office Word/Excel/PP oraz SAP,
  • umiejętność analitycznego myślenia, zdolności organizacyjne,
  • zorientowanie na klienta i nastawienie na cel,
  • dyspozycyjność (praca na trzy zmiany),
  • prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).