Mechanik

Miejsce Głogów
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • obsługa urządzeń produkcyjnych
  • usuwanie awarii i usterek zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa,
  • wpisywanie wykonanych zadań i usuniętych awarii w bieżące raporty produkcyjne i UR i system Agility,
  • wykonywanie prac konserwacyjnych, remontowych maszyn i urządzeń zgodnie z planem przeglądów,
  • Korygowanie maszyn na podstawie raportów innych wydziałów (QS),
  • czynny udział w czasie wykonywania przezbrojenia narzędzi.

Wymagania:

  • wykształcenie w kierunku mechanik,
  • wysokie zdolności manualne,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • umiejętność czytania rysunku technicznego,
  • podstawowa znajomość układów hydrauliki, pneumatyki,
  • dokładność, samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność,
  • umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe)
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).