Monter-tapicer siedzeń samochodowych

Miejsce Września
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • czytanie instrukcji montażu i komunikatów na komputerze,
  • zestawienie materiałów produkcyjnych zgodnie ze zleceniem montażu,
  • czynności montażowe, takie jak: przykręcenia, łączenie klipsami części, włączając w to wszystkie obszycia, uchwyty, jak również zamontowanie obicia fotela i jego estetyczne wykończenie,
  • przedmontaż części tapicerki fotela i kompletowanie jego wyposażenia, np. poduszek powietrznych wewnętrznych,
  • ostateczny montaż wykonanego fotela,
  • sprawdzenie zakresu prac zgodnie z wytycznymi,
  • utrzymywanie standardu 5S i zasad segregacji odpadów przyjętych w zakładzie,
  • stosowanie się do instrukcji TPM na stanowisku pracy. 

 Wymagania:

  • wykształcenie zawodowe,
  • min. 1 rok doświadczenia zawodowego w obszarze produkcji przemysłowej,
  • odpowiedzialność, dokładność,
  • schludność,
  • praca w grupie, odporność na stres,
  •  dyspozycyjność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).