Operator logistyczny

Miejsce Września
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • załadunek i rozładunek aut,
  • optymalne wykorzystanie powierzchni magazynowych,
  • dostarczanie części na linię produkcyjną oraz odbiór i składowanie pojemników,
  • kontrolowanie zgodności sekwencji i czasów wysyłanych wyrobów gotowych do klienta,
  • praca na terenie SITECH oraz VW,
  • sekwencjonowanie komponentów zgodnie z zamówieniami na różne stanowiska pracy u klienta - praca w takcie,
  • obsługa systemów wspomagających,
  • inwentaryzacja stanu magazynowego.

 Wymagania:

  • wykształcenie zawodowe,
  • uprawnienia UDT do obsługi wózka widłowego,
  • min. 1 rok doświadczenia zawodowego (produkcja,magazyny),
  • odpowiedzialność, dokładność,
  • praca w grupie, odporność na stres,
  • punktualność, dyspozycyjność.

 Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).