Plant Manager

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • zarządzanie i nadzór nad procesami produkcyjnymi i okołoprodukcyjnymi,
  • kierowanie pracą podległych dyrektorów i kierowników,
  • realizacja i kaskada celów strategicznych spółki,
  • monitorowanie i raportowanie stopnia realizacji celów strategicznych spółki,
  • dbałość o realizację programów produkcyjnych oraz terminowość dostaw produktów spełniających wymagania jakościowe,
  • inicjowanie i wdrażanie rozwiązań zmierzających do optymalizacji procesów produkcyjnych,
  • wdrażanie/uruchamianie nowych projektów,
  • rozwój fabryki w kierunku industrializacji 4.0.

Wymagania:

  • min. 5 lat doświadczenia na podobnej pozycji w firmie produkcyjnej,
  • znajomość procesów produkcyjnych metalowych stelaży siedzisk samochodowych,
  • wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i z zakresu zarządzania zespołem,
  • wykształcenie wyższe techniczne,
  • zorientowanie na cel,
  • znajomość języka niemieckiego/ angielskiego.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie (koncern VW),
  • możliwość rozwoju osobistego w międzynarodowym środowisku,
  • benefity finansowe, pozafinansowe oraz atrakcyjny system premiowy,
  • ubezpieczenie zdrowotne,
  • ubezpieczenie na życie,
  • pracowniczy program inwestycyjny.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).