Samodzielny referent ds. przygotowania produkcji

Miejsce Polkowice
Forma Umowa na zastępstwo
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • sporządzanie raportów terminowych dla projektów realizowanych przez Dział Planowania i Rozwoju Technologii,
  • wsparcie w planowaniu, opracowywaniu i koordynowaniu projektów przedseryjnych i seryjnych,
  • monitorowanie realizacji inwestycji w kooperacji z działami fachowymi,
  • opracowywanie dokumentacji,
  • realizacja zadań administracyjnych i organizacja pracy Działu Planowania i Rozwoju Technologii,
  • współpraca z Działem Finansowym.

Wymagania:

  • obsługa pakietu biurowego MS Office,
  • dobra znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego,
  • wykształcenie wyższe, mile widziane profile: techniczny, finansowy, zarządczy,
  • wysoko rozwinięte kompetencje społeczne.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opiekę medyczną, pakiet sportowy.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).