Specjalista ds. analiz – laboratorium

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • przeprowadzanie analiz złożonych problemów jakościowych,
  • przeprowadzanie kompleksowych analiz własności materiałów (własności mechaniczne, chemiczne, struktura, wtrącenia niemetaliczne), określenie zaleceń co do wprowadzenia wymaganych zmian,
  • analiza reklamacji części serwisowych,
  • dokumentowanie prowadzonych badań,
  • analiza i interpretacja otrzymanych wyników,
  • kontakt z klientami w sprawach reklamacji i problemów jakościowych z produktami,
  • definiowanie środków zaradczych dla analizowanych problemów,
  • opracowywanie nowych procedur badawczych na podstawie dostępnej dok. technicznej (norm, rys.).

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe techniczne,
  • min. 2 letnie doświadczenie w dziale zapewnienia jakości,
  • specjalistyczna wiedza z zakresu inż. materiałowej i spawalnictwa,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,
  • znajomość programów Microsoft Office, Q- Stat (lub pokrewny do obróbki statystycznej danych),
  • zdolność analitycznego myślenia, zdolności organizacyjne,
  • komunikatywność, umiejętność pracy w grupie,
  • prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).