Samodzielny referent ds. controllingu

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • prawidłowe rozliczenia i kalkulacja kosztów istniejących / nowych wyrobów zgodnie z obowiązującymi uregulowaniami,
  • nadzór nad prawidłowym przebiegiem procesów inwestycyjnych w spółce zgodnie z obowiązującymi uregulowaniami ,
  • planowanie, opracowywanie i koordynacja planów finansowych w przedsiębiorstwie, porównywanie planu z wykonaniem, analiza odchyleń, analiza i interpretacja wyników operacji gospodarczych,
  • tworzenie sprawozdawczości dla potrzeb odbiorców wewnętrznych i zewnętrznych Spółki,
  • pielęgnacją systemów informatycznych spółki zgodnie z profilami uprawnień (SAP, EBON, Vokus, Zeus, Befas) proponowanie usprawnień do istniejących procesów controllingowych oraz rozwiązań systemowych (np. SAP).

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego,
  • min. 2 lata doświadczenia w dziale controllingu,
  • umiejętność analitycznego myślenia, pracy w grupie,
  • umiejętność w zakresie planowania i organizacji pracy własnej.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe)
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).