Specjalista ds. digitalizacji

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • wdrażanie, rozwój i zarządzanie systemami digitalizacji,
  • projektowanie i tworzenie wizualizacji procesów produkcyjnych, rozwój raportów produkcyjnych,
  • projektowanie i tworzenie struktur baz i nadzór nad bazami danych systemów produkcyjnych,
  • programowanie sterowników PLC, tworzenie standardów dla  bloków danych  i algorytmów procesowych związanych z systemami, programowanie panelów HMI,
  • programowanie aplikacji na potrzeby systemów, baz danych oraz systemów raportowych,
  • pisanie aplikacji samodzielnych oraz komunikujących się z systemami,
  • tworzenie interfejsów komunikacyjnych,
  • opracowywanie i dokumentowanie wymagań IT w oparciu o zidentyfikowane wymagania biznesowe.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe inżynierskie kier. informatyka lub automatyka, robotyka, mechatronika,
  • znajomość Platformy Wonderware,
  • znajomość Sterowników PLC, Step7, Platformy TiaPortal,
  • umiejętność programowania C, C++, C#, VB, Delphi, STL, SCL, LAD, FBD, Graph, WinCC,
  • znajomość topologii LAN/WAN, protokołu TCP/IP,
  • znajomość języka SQL,
  • umiejętność pracy w zespole, silna motywacja i zaangażowanie,
  • umiejętność pracy zadaniowej jak i w sytuacjach wymagających samodzielnych decyzji,
  • znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym,
  • prawo jazdy kat. B.
  • uprawnienia SEP1. 

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opiekę medyczną, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).