Specjalista ds. finansowych

Miejsce Polkowice
Forma Umowa na zastępstwo
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • prowadzenie ewidencji dokumentów księgowych zgodnie z prawem bilansowym i podatkowym,
  • tworzenie sprawozdawczości wewnętrznej i zewnętrznej,
  • uzgadnianie rozrachunków i korespondencja z kontrahentami,
  • bieżące uzgadnianie zgodności poszczególnych kont księgowych,
  • kontrola dokumentów księgowych zgodnie z wymogami prawa bilansowego i podatkowego,
  • współtworzenie budżetu oraz planów finansowych,
  • przygotowywanie dyspozycji środków pieniężnych, analiza i planowanie płynności finansowej spółki (w przypadku posiadania uprawnień),
  • proponowanie usprawnień do istniejących procesów księgowych oraz rozwiązań systemowych (np. SAP).

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe,
  • min. 3 lata doświadczenia w dziale finansowym,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego,
  • znajomość MS Office,
  • znajomość prawa podatkowego i bilansowego,
  • dokładność, samodzielność, obowiązkowość, systematyczność, komunikatywność, odporność na stres.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opiekę medyczną, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).