Specjalista ds. systemów ERP

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • dbanie o funkcjonowanie i rozwój systemu w obszarze  MM, WM, PP, SD, HR,
  • zapewnienie wsparcia dla K-userów oraz użytkowników SAP,
  • rozwiązywanie bieżących problemów w obszarze SAP,
  • udział w lokalnych i grupowych projektach SAP,
  • prowadzenie dokumentacji SAP,
  • szkolenia dla użytkowników SAP,
  • zarządzanie zmianą w systemie SAP i dokumentacja zmian.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe informatyczne,
  • minimum 3 lata doświadczenia w obszarze administracji systemem SAP,
  • bardzo dobra znajomość procesów logistycznych w firmie produkcyjnej,
  • znajomość i doświadczenie w konfiguracji modułów (HR, MM, WM, PP, SD),
  • bardzo dobra znajomość języka angielskiego, (mile widziana znajomość języka niemieckiego),
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • komunikatywność oraz umiejętność dzielenia się wiedzą,
  • odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu,
  • doskonała organizacja pracy własnej, dokładność, systematyczność i samodzielność,
  • prawo jazdy kat.B., dyspozycyjność,
  • znajomość programowania ABAP (raporty, user-exity, smartforms, interfejsy) – mile widziane.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opiekę medyczną, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).