Specjalista ds. zapewnienia jakości dostawców – wzorcowanie i audyt

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • prowadzenie wzorcowania części pojedynczych zgodnie z VDA2,
  • weryfikacja zgodności danych w EMPB/PSW z aktualnymi normami i specyfikacjami technicznymi,
  • przeprowadzanie, ocena i odbiór 2TP (dwudniowa produkcja) u dostawców,
  • prowadzenie analiz i ustaleń technicznych z dostawcami (np. QTR),
  • kontrola statusu materiałów wzorcowanych części pojedynczych w systemie MISS,
  • przeprowadzanie audytów analizy potencjału i kwalifikacji dostawców wg Formel-Q,
  • przeprowadzanie audytów procesu wg VDA6.3, przeprowadzanie techn. rewizji (TRL),
  • ocena jakościowa dostawców oraz opracowywanie i raportowanie statusu wzorcowania części.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe techniczne,
  • min. 5 letnie doświadczenie w QS w tym 3 w QS/KT łącznie z audytowaniem wg VDA6.3,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego i angielskiego,
  • znajomość MS Office,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • samodzielność, asertywność, zdecydowanie w działaniu,
  • prawo jazdy kat.B.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).