Płatny staż absolwencki w dziale Produktmanagement

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • przygotowanie dokumentacji w ramach procesu ofertowania,
  • obsługa systemów do komunikacji z klientem,
  • przygotowanie ofert dla klientów,
  • przygotowanie danych tj.: KPI, prezentacje itp.

Oczekujemy:

  • wykształcenia wyższego (absolwent do roku od ukończenia studiów),
  • komunikatywnej znajomości języka niemieckiego i/lub angielskiego,
  • sumienności, komunikatywności, asertywności,
  • umiejętności pracy w zespole,
  • znajomości pakietu Microsoft Office.

Oferujemy:

  • zdobycie doświadczenia w nowoczesnym, międzynarodowym koncernie Volkswagen,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę i możliwość zdobycia interesujących doświadczeń kontakt z nowymi technologiami,
  • home office, opiekę medyczną, pakiety sportowe,
  • umowę o pracę dla stażystów, absolwentów na czas określony (12-24 miesięcy).

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).