Elektryk UR II

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • usuwanie bieżących awarii i usterek zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa,
  • nadzór i monitorowanie pracy maszyn,
  • współpraca ze wszystkimi grupami zawodowymi na wydziale w zakresie zapewnienia odpowiedniej jakości części spawanych i utrzymania ciągłości produkcji,
  • udział w projektowaniu i wdrażaniu nowych rozwiązań technicznych w celu optymalizacji jakości i wydajności,
  • wykonywanie prac konserwacyjnych, remontowych maszyn i urządzeń zgodnie z planem przeglądów,
  • czynny udział w czasie wykonywania przezbrojenia narzędzi,
  • wdrażanie nowych projektów z firmami zewnętrznymi,
  • rozwiązywanie skomplikowanych problemów technicznych i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań,
  • szkolenie pracowników.

Wymagania:

  • wykształcenie zawodowe kierunkowe,
  • min. 3 lata doświadczenia w dziale Utrzymania Ruchu,
  • uprawnienia SEP E1,
  • znajomość Step 7 PRO 1,
  • umiejętność czytania dokumentacji elektrycznej, znajomość układów automatyki opartej na elementach stycznikowych, zaawansowana sensoryka i pneumatyka, podstawy hydrauliki,
  • dokładność, samodzielność, odpowiedzialność,  kreatywność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach. 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).