Kontroler jakości

Miejsce Głogów
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • kontrola elementów na podstawie QM-Planu, zapisy odnośnie otrzymanych wyników w kartach kontrolnych,
  • analiza i podjęcie decyzji o zatrzymaniu lub zwolnieniu procesu produkcyjnego na podstawie: raportów otrzymanych z laboratorium, wyników z przeprowadzanych kontroli,
  • analiza występujących problemów w procesie produkcyjnym,
  • nadzór nad wprowadzanymi zmianami w procesie, (Mustery, BMG, części pojedyncze) wykonywanie odpowiedniej dokumentacji,
  • wykonywanie Audytu produktu.

Wymagania:

  • wykształcenie zawodowe,
  • min. 3 lata doświadczenia,
  • znajomość programów MS Office, SAP, QS-STAT,
  • komunikatywność, umiejętność analitycznego myślenia,
  • znajomość rysunku technicznego,
  • odporność na stres, dokładność, samodzielność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,  
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).