Mechanik 

Miejsce Głogów
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • obsługa urządzeń lakierniczych oraz oczyszczalni ścieków, 
  • czuwanie nad właściwymi parametrami pracy obsługiwanych urządzeń,
  • zapewnienie sprawnego i bezawaryjnego działania obsługiwanych urządzeń, wykonywanie wymaganych prac konserwacyjno- naprawczych zgodnie z posiadanymi uprawnieniami,
  • manipulowanie środkami chemicznymi (rozładunek aut, obsługa magazynu, przepompowywanie, dozowanie, wykonywanie roztworów, obsługa urządzeń, w których znajdują się chemikalia),
  • w przypadku posiadania uprawnień spawalniczych wykonywanie prac spawalniczych  zgodnie z uprawnieniami,
  • w przypadku posiadania uprawnień do obsługi wózków jezdniowych transport zgodnie z uprawnieniami.

Wymagania:

  • wykształcenie w kierunku mechanik,
  • wysokie zdolności manualne,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • umiejętność czytania rysunku technicznego,
  • podstawowa znajomość układów hydrauliki, pneumatyki,
  • dokładność, samodzielność, odpowiedzialność,  kreatywność,
  • umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).