Specjalista wiodący ds. zapewnienia jakości projektu.

Miejsce Głogów
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • współpraca z klientami zewnętrznymi oraz reprezentowanie działu przy audytach wewnętrznych
    i zewnętrznych;
  • optymalizacja procesów produkcyjnych (optymalizacja jakości – zabezpieczenia, redukcja kosztów produkcji, minimalizacja poprawek oraz części złomowanych);
  • nadzór nad działaniami korygująco-zapobiegawczymi;
  • analiza występujących problemów w procesie produkcyjnym oraz podjęcia decyzji o zatrzymaniu lub zwolnieniu procesu produkcyjnego na podstawie dostępnych danych;
  • tworzenie Planów Kontroli oraz instrukcji sprawdzania dla projektów przed seryjnych;
  • analiza elementów reklamacyjnych oraz koordynacja działań wynikających z analiz;
  • koordynowanie prac oraz ocena okresowa podległego personelu;
  • analiza i interpretacja danych w celu poprawy produktu oraz stabilności procesu, koordynacja działań z nich wynikających.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe techniczne - kierunkowe,
  • 5 lat doświadczenia w dziale jakości w obszarze produkcyjnym,
  • znajomość rysunku technicznego, VT1, diagnoza kompetencji ZZL,
  • znajomość programów: MS Office, QDA9, SAP, oprogramowanie CAD,
  • znajomość narzędzi do przeprowadzania analiz: 5 Why, Ishikawa, obsługa urządzeń pomiarowych,
  • znajomość języka niemieckiego (mile widziana znajomość języka angielskiego),
  • umiejętność analitycznego myślenia, wiedza z zakresu kontroli jakości (FMEA, SPC),
  • komunikatywność oraz umiejętność samodzielnego rozwiązywania problemów,
  • odporność na stres i umiejętności negocjacyjne,
  • prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

 

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).