Samodzielny ref. ds. planowania logistycznego

Miejsce Polkowice
Forma Umowa na zastępstwo
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • opracowywanie koncepcji przepływów materiałowych dla nowych projektów,
  • tworzenie koncepcji nowych opakowań, magazynów i transportu,
  • techniczne ustalenia z potencjalnymi dostawcami i klientami,
  • definiowanie  i optymalizowanie  pojemników dla wyrobów gotowych i części pojedynczych oraz półproduktów,
  • przeprowadzanie kalkulacji nowych wyrobów,
  • przekazywanie wiedzy fachowej nowo zatrudnianym pracownikom.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe,
  • minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w dziale logistycznym,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego lub angielskiego,
  • dobra znajomość programu SolidWorks,
  • umiejętność koordynowania prac zespołu,
  • kreatywność, komunikatywność, dyspozycyjność, odpowiedzialność, decyzyjność, samodzielność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opiekę medyczną, pakiet sportowy.

 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).