Samodzielny referent ds. konstrukcji

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • projektowanie nowych lub modyfikacja istniejących produktów lub ich części,
  • opracowywanie nowych konceptów rozwiązań konstrukcyjnych,
  • przygotowanie rysunków technicznych oraz dokumentacji technicznej (2D, 3D) i opieka nad nią,
  • udział w projektowaniu i bieżącym nadzorowaniu budowy prototypu i produktu finalnego,
  • projektowanie stanowisk testowych i narzędzi prototypowych,
  • przygotowywanie i opracowywanie materiałów do prezentacji,
  • uczestnictwo w spotkaniach w sprawach technicznych,
  • współdecydowanie o wyborze wariantu koncepcyjnego do dalszych prac rozwojowych.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe techniczne o profilu mechanicznym,
  • minimum 3 lata pracy w dziale konstrukcyjnym,
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego,
  • znajomość pakietu MS Office, obsługa programów z rodziny CAD/CAM,
  • umiejętność analitycznego myślenia, podejmowania decyzji,
  • kreatywność, samodzielność, odporność na stres, umiejętność pracy w grupie, komunikatywność,
  • prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opiekę medyczną, pakiet sportowy.

CV - online

Jeżeli nie znalazłeś ogłoszenia o pracę, która dot. Twoich kompetencji możesz aplikować do naszej bazy CV poprzez wypełnienie poniższego formularza CV-online.  

CV - online Września CV - online Głogów CV-online Polkowice

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).