Ślusarz narzędziowy I

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • okresowe kontrole tłoczników zgodnie z planem,
  • naprawa oraz utrzymywanie w ciągłym ruchu tłoczników,
  • zgłaszanie wszelkich wad, awarii oraz uchybień,
  • wprowadzenie kreatywnych pomysłów celem eliminacji awarii tłoczników,
  • współpraca ze wszystkimi grupami zawodowymi na wydziale w zakresie zapewnienia odpowiedniej jakości tłoczonych części i utrzymania ciągłości produkcji.

Wymagania:

  • wykształcenie zawodowe techniczne,
  • min. 3 lata doświadczenia w zawodzie ślusarz narzędziowy,
  • znajomość zagadnień budowy tłoczników lub maszyn,
  • znajomość obróbki mechanicznej metalu,
  • wysokie zdolności manualne, umiejętność analitycznego myślenia,
  • umiejętność pracy w zespole, komunikatywność,
  • odporność na stres, odpowiedzialność.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych,
  • opieka medyczna, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).