Specjalista ds. konstrukcji 

Miejsce Wrocław
Forma Umowa o pracę 
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • projektowanie nowych lub modyfikacja istniejących produktów lub ich części,
  • opracowywanie nowych konceptów i rozwiązań konstrukcyjnych,
  • przygotowanie rysunków technicznych oraz dokumentacji technicznej (2D, 3D) i opieka nad nią,
  • udział w projektowaniu i bieżącym nadzorowaniu budowy prototypu i produktu finalnego,
  • projektowanie stanowisk testowych i narzędzi prototypowych,
  • przygotowywanie i opracowywanie materiałów do prezentacji, oraz ich przedstawianie,
  • organizowanie i prowadzenie spotkań, konferencji w sprawach technicznych,
  • uczestnictwo od strony technicznej w spotkaniach z klientami, dostawcami, uczelniami i innymi współpracującymi firmami.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe techniczne o profilu mechanicznym,
  • min. 5 lata doświadczenia w dziale Konstrukcyjnym,
  • biegła znajomość języka niemieckiego,
  • znajomość programów: MS Office oraz obsługa programów z rodziny CAD/CAM,
  • dokładność, samodzielność, odpowiedzialność, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność.

​​​​​​​Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • dofinansowanie do nauki i szkoleń,
  • liczne benefity finansowe,
  • świadczenia urlopowe i świąteczne,
  • dofinansowanie do posiłków w kantynie,
  • opiekę zdrowotną,
  • pakiety sportowe na preferencyjnych warunkach,
  • elastyczny czas pracy. 

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).