Specjalista ds. podatkowych

Miejsce Polkowice
Forma Umowa o pracę
Kandydaci K/M

Główne zadania:

  • sporządzanie deklaracji i informacji podatkowych z zakresu podatku CIT, od nieruchomości, niemieckiego VAT oraz innych podatków,
  • kalkulacja podatku odroczonego na potrzeby sprawozdawczości bilansowej,
  • kontrola kwalifikacji zdarzeń gospodarczych oraz dokumentów pod kątem prawidłowości rozliczeń podatkowych,
  • rozliczanie pomocy publicznej ze szczególnych uwzględnieniem zwolnień z tytułu podatku dochodowego z działalności strefowej,
  • weryfikacja dokumentacji podatkowej dla transakcji pomiędzy podmiotami powiązanymi na poziomie grupowym i lokalnym,
  • obsługa kontroli podatkowych prowadzonych przez krajową administrację skarbową, obsługa kontroli wewnętrznych oraz audytów,
  • przygotowywanie opinii podatkowych oraz wyjaśnianie zagadnień z zakresu podatków,
  • przygotowywanie korespondencji z organami podatkowymi,  projektów interpretacji oraz innych pism przygotowywanych w toku postępowania podatkowego,
  • śledzenie zmian w przepisach podatkowych oraz wdrażanie adekwatnych zmian w procedurach i procesach obowiązujących w Spółce,
  • opracowywanie procedur wewnętrznych z zakresu podatków.

Wymagania:

  • wykształcenie wyższe ekonomiczne,
  • dobra znajomość przepisów podatkowych szczególnie z zakresu CIT,
  • doświadczenie zawodowe z zakresu księgowości i podatków (preferowane w międzynarodowej firmie produkcyjnej działającej w specjalnej strefie ekonomicznej),
  • komunikatywna znajomość języka niemieckiego i/lub angielskiego,
  • umiejętność prowadzenia rozmów i redagowania korespondencji,
  • bardzo dobra znajomości pakietu MS Office,
  • znajomość SAP-R3 będzie atutem,
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • dobra organizacja pracy i umiejętność pracy pod presją czasu,
  • samodzielność, dokładność oraz terminowość jak również zaangażowanie w realizację zadań.

Oferujemy:

  • stabilne zatrudnienie w firmie należącej do największego europejskiego producenta samochodów Volkswagen AG,
  • ciekawą, pełną wyzwań pracę,
  • możliwość zdobycia interesujących doświadczeń,
  • indywidualne możliwości rozwoju zawodowego,
  • kontakt z nowymi technologiami,
  • bogaty pakiet benefitów pracowniczych (finansowe, pozafinansowe),
  • elastyczny czas pracy, home office,
  • opiekę medyczną, pakiet sportowy.

Proces rekrutacji w SITECH

Proces rekrutacji w SITECH jest kilkustopniowy. W zależności od stanowiska oraz poziomu wymagań może być mniej lub bardziej rozbudowany i czasochłonny.

1

Analiza CV i listu motywacyjnego

2

Wywiad telefoniczny z kandydatem (opcjonalnie)

3

Testy kompetecyjno - osobowościowe

4

Rozmowa kwalifikacyjna z kandydatem

5

Sprawdzenie referencji (opcjonalnie)

Aby wziąć udział w procesie rekrutacji wystarczy przesłać formularz aplikacyjny dostępny w zakładce „Oferty pracy” lub CV oraz List motywacyjny. Po dokładnej analizie nadesłanych dokumentów wybrane osoby zostają zaproszone do kolejnego etapu procesu rekrutacyjnego, którego główny trzon stanowi rozmowa kwalifikacyjna z kierownikiem działu oraz przedstawicielem działu personalnego. Podczas rozmowy badamy poziom wiedzy i umiejętności oraz motywację do pracy i oczekiwania Kandydata.

Uzupełnieniem rozmowy są testy kompetencyjno-osobowościowe. W zależności od stanowiska mogą to być rożnego rodzaju zadania praktyczne, kwestionariusze czy próbki pracy. W uzasadnionych przypadkach rekrutacja odbywa się w formie ośrodków oceny (Assessment Centre).